이러한 아이디어를 활용하여 리더십 스킬 향상
잘 하는 리더가 되려고 한다면 아마 다른 많은 사람들과 비슷할 겁니다.
완벽한 사람은 없지만, 계속 배울 때, 당신은 당신이 의도했던 종류의 지도자가 될 수 있다.
지금이 도움이 되는 몇 가지 팁을 배울 때다.
정직은 건전한 리더십에 중요하다.
좋은 지도자는 신뢰할 수 있어야 한다.
리더쉽 기술을 발전시키기 위해 노력할 때, 항상 정직과 신뢰의 선례를 남기도록 노력하라.
사람들이 당신을 믿을 수 있다는 것을 알게 되면, 당신은 존경을 받을 것이다.
가능할 때 가능한 문제에 대해 투명하게 하라.
예전에는 사람들이 사업상의 문제를 숨겼지만 오늘날에는 위대한 지도자들이 그렇게 하지 않는다.
왜일까? 요즘은 소통이 핵심이다.
무슨 일이 있어도 진실은 밝혀질 것이다.
그래서, 메시지에 응답하지 않고 통제하는 것이 더 낫다.
이것이 진정한 리더십의 길이다.
다가가기 쉽도록 열심히 일해라.
어떤 사람들은 지도자들이 위협적이어야 한다고 생각한다.
이것은 단지 당신을 경멸하고 혐오하게 만들 뿐이다.
당신 밑에서 일하는 사람들은 당신이 그들이 잘 할 수 있도록 도와야 하기 때문에 그들이 필요로 하는 것을 위해 그곳에 있다는 것을 알게 하라.
듣기 능력을 향상시키십시오.
좋은 리더가 되는 것은 경청하는 것이다.
직원들이 당신에게 말할 때 그들의 말을 들어라.
칭찬뿐만 아니라 불평도 들어라.
비즈니스에 대해 알아보려면 들은 내용을 사용하십시오.
듣다가 얼마나 뺏어갈지 놀라겠지.
좋은 의사 결정자가 되는 법을 배워라.
위대한 지도자들은 기꺼이 어려운 결정을 내릴 것이다.
위험은 필수다.
자신 있게 결정을 내리고 필요할 때 위험을 무릅쓰는 것이 존경받는 지도자가 될 것이다.
당신이 내리는 어떤 결정도 절대 재고하지 마라.
모든 아이디어가 잘 풀리는 것이 아니라 모든 경험에서 배울 수 있다는 것을 깨달아라.
약속을 지켜라.
약속을 지켜야 한다.
어떤 이유로든 약속을 지킬 수 없다면, 무슨 일이 일어나고 있는지 그리고 그 이면에 있는 이유를 즉시 다른 사람들에게 알리는 것이 중요하다.
전술을 바꾸거나 약속을 불규칙하게 이행하지 않으면 추리를 모르는 사람의 존경을 잃게 된다.
그룹을 이끌 때 소통이 관건이다.
특히 계획에 갑작스러운 변화가 생겼다면, 여러분의 팀은 다음에 어떤 일이 일어날지 정확히 알 필요가 있다.
핵심 인물들에게 필수적인 정보를 전달하지 못하는 것은 팀의 공통된 목표에 역효과를 초래한다.
의사소통이 잘 안 되면 당신 쪽에서도 통제가 안 된다는 것을 알 수 있을 것이다.
직원이 실수를 하면, 효과적인 리더는 비판을 하기 보다는 가르칠 수 있는 순간으로 바꿀 것이다.
무엇이 제대로 되지 않았는지 이야기하고 이 사건에 대해 팀 전체에 공개하는 것은 나중에 모든 사람들이 같은 실수를 저지르는 것을 도울 수 있다.
직원을 복습하면 결점 외에도 좋은 특성과 전반적인 성과에 집중해야 한다.
노동자들에게 동기를 부여하기 위해, 그들의 긍정적인 자질을 보완한 다음 건설적인 비판을 제공하라.
적절한 팁을 가지고 있으면 좋은 리더가 되는 데 도움이 될 것이다.
당신이 읽은 정보가 당신에게 도움이 될 수 있다.
어디에 있든 항상 리더십 능력을 향상시키십시오.
